محمد بن ملوكة - الموسوعة التونسية
وإن أجازت الأم لهما ورد الباقون عليهما ، أعطيت الأم سهما في ثلاثة ، والباقين خمسة أسهم في ثمانية ، صار الجميع ثلاثة وأربعين ، يبقى تسعة وعشرون بين الوصيين على ثلاثة. وإن أجازت الأخت من الأبوين وحدها ، فلها تسعة ولباقي الورثة أربعة وعشرون ويبقى تسعة وثلاثون لهما على ثلاثة ، لصاحب النصف ستة وعشرون ، وللآخر ثلاثة عشر.
- الباقي على الاجازة المرضيه
- الباقي على الاجازة الاضطرارية
- الباقي على الاجازة السنوية
- الباقي على الاجازة المرضية
الباقي على الاجازة المرضيه
28/8 لا يستحق الموظف اجازة عادية عن المدد الآتية: 1- مدة الاجازة الاستثنائية. 2- مدة كف اليد وما في حكمه في حالة الادانة. 3- مدة الغياب للدراسة. 4- مدة الاعارة. 5- مدة غياب الموظف براتب أو بدون راتب اذا انتهت خدماته بنهاية فترة الغياب. 6- المدة التي يقضيها الموظف في السجن تنفيذا لحكم صادر ضده. 28/18 يجوز للموظف ان يطلب استعمال اجازته العادية اثناء أو بعد اجازته المرضية. الباقي على الاجازة المرضية. 30/18 في حالة انتهاء خدمة الموظف بموجب المادة 30/12 من هذه الأحكام أو لأسباب تأديبية يحرم من التعويض عن مدة الاجازة. 28/25 ينظم الديوان العام للخدمة المدنية كيفية معاملة رصيد الموظف من الاجازات العادية عند انتقاله من هذا النظام الى نظام آخر أو العكس (4). إجراءات العودة من الإجازة: 1- بعد عودة الموظف من الاجازة يراجع رئيسه المباشر. 2- يقوم الرئيس بتعبئة هذا النموذج ويبعثه لادارة شؤون الموظفين بعد ايضاح مرئياته عن التأخير ان وجد. 3- تقوم ادارة شؤون الموظفين بالتأشير بعودة الموظف. 4- اذا كان الموظف قد تأخر عن العودة تتخذ ادارة الموظفين اللازم مع الأخذ بعين الاعتبار بمرئيات الرئيس المباشر. 5- يراعى عدم جواز قطع الاجازة الاعتيادية وفقا للأمر السامي رقم 4505/7/س في 24/2/93ه.
الباقي على الاجازة الاضطرارية
1- 28/1 يستحق الموظف اجازة عادية قدرها ثلاثون يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة براتب كامل يصرف مقدما حسب آخر راتب تقاضاه الموظف (1). 2- 28/2 تحدد الادارة وقت تمتع الموظف باجازته العادية ومدتها ولا يجوز تأجيل الاجازة إلا في الحالات الضرورية على ألا تزيد على ثلاث سنوات. 3- 28/3 في حالة انتهاء خدمة الموظف يسقط حقه فيما زاد على تسعين يوما أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1/2/1391ه ويدفع له على سبيل التعويض راتب هذه المدة حسب آخر راتب تقاضاه (2). 4- 28/4 يجوز ضم الاجازات العادية بعضها الى بعض بشرط ألا تزيد مدة أو مدد الاجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوما, كما يجوز التمتع بالاجازة على فترات بشرط ألا تقل فترة التمتع بالاجازة العادية عن خمسة عشر يوما. 5- 28/5 اذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من الاجازة العادية المستحقة. الباقي على الاجازة الاضطرارية. 6- 28/6 تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها بالمادة 28/1 من هذه اللائحة ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الاجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن ثلاثين يوما, ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم (3).
الباقي على الاجازة السنوية
و- إيضاحات حول الإجازة الاعتيادية 1- التحديد الثابت: في حالة تمتع الموظف باجازة عادية لمدة ثلاثة اشهر دفعة واحدة فلا صعوبة في تحديد السنة اذ تبدأ من تاريخ التمتع. الباقي على الاجازة المرضيه. مثال: موظف تمتع باجازته العادية لمدة ثلاثة اشهر تبدأ من 25/3/89ه وعليه تنتهي سنة التمتع في 24/3/90ه ويجوز اعتبارا من 25/3/90ه ان يتمتع باجازته التالية ايضا دفعة واحدة اذا كانت الاجازة متراكمة أجيز أو على فترات كما في التحديد المتغير. 2- التحديد المتغير: في حالة تمتع الموظف بجزء من اجازته لا يقل عن خمسة عشر يوما ولا يزيد على ثلاثة اشهر اذا كانت مجمعة تجيز ذلك فإن سنة التمتع لا تأخذ تاريخا ثابتا كما في الحالة السابقة، وانما تحتسب السنة اعتبارا من ابتداء كل اجازة وذلك حتى لا يتمتع بأكثر من ثلاثة اشهر خلال مدة اثني عشر شهرا. مثال: تمتع موظف باجازة لمدة شهر اعتبارا من 20/1/90ه تمتع باجازة لمدة شهرين اعتبارا من 20/11/90ه تنتهي في 20/1/91ه ثم عاد وطلب التمتع باجازة لمدة ثلاثة اشهر اعتبارا من 1/2/91ه على مفهوم ان السنة الأولى انتهت في 20/1/91ه فهل يجوز ذلك؟ لا يجوز لهذا الموظف ان يتمتع باجازة لأكثر من شهر حتى 20/11/91ه. تمتع موظف بخمسة عشر يوما من اجازته العادية اعتبارا من 1/4/90ه ثم طلب التمتع بشهرين من اجازته المتراكمة من 1/8/90ه وصدرت الموافقة ثم عاد وطلب منحه اجازة لمدة شهرين اعتبارا من 1/3/91ه, بالنسبة لطلبه الأخير ولا يجوز التمتع بأكثر من خمسة عشر يوما حتى نهاية الشهر الثالث، ثم خمسة عشر يوما اخرى خلال الفترة من 1/4/91ه حتى 1/8/91ه ويوضيح ذلك الجدول المنشور.
الباقي على الاجازة المرضية
وتستكر الاختبارات لمدة إحدي عشر يوم، حيث إنها سوف تنتهي في اليوم الحادي والثلاثون من شهر ديسمبر. أي أن نهاية الاختبارات سوف توافق نهاية العام الميلادي ألفي وعشرون. ويجب على الطلاب الاستعداد في الفترة المقبلة لبداية الاختبارات. موعد أجازة نصف العام 1442 وبداية أجازة نصف العام للعام ألف وأربعمائة واثنان وأربعون سوف توافق آخر يوم من أيام الاختبارات. والذي يوافق يوم الحادي والثلاثون من شهر ديسمبر وهو نهاية العام ألفي وعشرون. وسوف تستمر أجازة نصف العام حتى اليوم السابع عشر من شهر يناير في العام ألفي وواحد وعشرون. وهذا ما يدل على أن الأجازة سوف تكون مدتها لهذا العام هو سبعة عشر يوم متواصل. بداية الترم الثاني 2021 وأما عن الوقت الذي يبدأ فيه الفصل الدراسي الثاني للعام ألفي وواحد وعشرون. ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 2022 - شبكة الصحراء. فهو من الأمور التي يتساءل عنها الكثيرون، وسوف تكون بدايته في اليوم السابع عشر من شهر يناير. وهو ما يوافق اليوم الرابع أيضًا من شهر جمادى الآخر في التقويم الهجري. ولقد وضعت الحكومة السعودية كافة الاستعدادات الخاصة بها للعودة إلى الفصل الدراسي الثاني، وذلك من خلال وضع الخطط. حيث إنه في حال إن استمر الوضع الصحي على ما هو عليه، فمن المرجح أن يكون الفصل الدراسي أيضًا عن بعد.
4- بالنسبة لمعالجة وضع اجازات منسوبي مراكز الدراسات التكميلية فنظرا الى ان وضعها مؤقت فيترك أمر معالجتها لوزارة المعارف. 5- من الضروري بالنسبة للفئات المحددة بالفقرات ب،ج من المادة الثالثة من هذا المحضر ألا تتمتع باجازاتها إلا بالتناوب ضمانا لسير العمل بالمدرسة ويترك تحديد الفئات التي تتناوب فيما بينها لادارات التعليم بالمناطق. (4) وقد نظم الديوان العام للخدمة المدنية ذلك بتعميمه رقم 12/38 في 25/10/1397ه ورقم 8/19 في 20/4/1399ه وهما موجودان في الفقرة الخاصة بالتعاميم الصادرة في الاجازة العادية.
ويتناول متحف ركن حلوان موضوع الجمال؛ ليكون برنامج النشاط الصيفى بالمتحف، وسيقوم القسم التعليمي بإلقاء الضوء على عقد مقارنات بالشكل العام السابق والحالي، لبعض المدن المصرية، ومنها مدينة حلوان من ناحية جمال العمارة ونظافة الشوارع، ورقي الملابس، إظهار اهتمام المصرى القديم وحرصه على الجمال في شتى مناحي حياته عمارته ورسوماته واستخدامه لأدوات الزينة والعطور، أما الحرفة التراثية التي سيتناولها المتحف فقد وقع الاختيار على حرفة صناعة الأخشاب. وعلى صعيد المتاحف الكبرى؛ يقيم متحف النسيج المصري عددا من ورش العمل عن إحدى الحرف التراثية، وهي صناعة النسيج اليدوي من خلال استخدام النول اليدوي وذلك للفئة العمرية ما بين الثانية عشر والثامنة عشر، وأيضا ورشة عمل لتعليم الرسم والطباعة، وتطبيقها عمليا على عدد من مقتنيات المتحف تستهدف الشباب ما بين الثامن عشر والخامسة والعشرين. ويقدم متحف الفن الإسلامي ثلاثة برامج تعليمية، الأول حول استثمار الوقت للأطفال، ما بين سن السابعة وحتى العاشرة والثاني لتعلم الرسم على القماش أما الثالث فلتعليم الخط العربي، ويستهدفان الأطفال ما بين سن الثالثة عشر وحتى الخامسة عشر، أما فيما يخص الحرف التراثية فسوف يقيم المتحف ورشة عمل عن الجلود وأخرى عن الصوف على أن يتراوح عمر المشاركين بها ما بين سن الخامسة عشر وحتى العشرين، بالإضافة إلى ورشة عمل عن الأخشاب للأطفال ما بين الثالثة عشر وحتى الخامسة عشر وأخرى عن الورق المقوى.