التعريفات والأحكام العامة | Qiwa
سالم الفليتي محام ومستشار قانوني كاتب وباحث في الحوكمة والقوانين التجارية والبحرية
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
16-11-2014, 08:59 PM # 1 إحصائية العضو اجازه نصف الوقت-الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف أيام العمل الرسمية وذلك مقابل نصف الأجر اعمل باحد المستشفيات التابعه للقطاع الحكومى واريد اجازه نصف الوقت لظروف حملى ولكن مديرى لا يوافق على الرغم بمعرفته بظروفى الصحيه فماذا افعل 16-11-2014, 11:29 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
القاعدة الشرعية الأجر مقابل العمل
نقل العامل بالأجر الشهري إلى فئة أخرى لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل عاملاً بالأجر الشهري إلى فئة أخرى بغير موافقته الكتابية على ذلك دون الإخلال بالحقوق التي إكتسبها العامل خلال فترة عمله بالأجر الشهري. الأجر مقابل العمل في نظام العمل. مقدار الإستقطاع من الأجر يجوز إستقطاع أكثر من (10%) من أجر العامل وفاء لديون أو قروض مستحقة لصاحب العمل ولا يتقاضى الأخير عنها أية فائدة، كما لا يجوز الحجز على الأجر المستحق للعامل أو النزول عنه أو الخصم منه إلا في حدود (25%) من الأجر وذلك لدين النفقة أو لدين المأكل أو الملبس أو الديون الأخرى بما في ذلك دين صاحب العمل وعند التزاحم يقدم دين النفقة على الديون الأخرى. إستحقاق الأجر خلال فترة الإغلاق العمدي للمنشأة يلتزم صاحب العمل بدفع أجور عماله خلال فترة الإغلاق إذا تعمد غلق المنشأة لإجبار العمال على الرضوخ والإذعان لمطالبه، كما يلتزم بدفع أجور عماله طوال فترة تعطيل المنشأة كلياً أو جزئياً لأي سبب آخر لا دخل للعمال فيه، طالما رغب صاحب العمل في إستمرار عملهم لديه. حساب مستحقات العامل يراعى في حساب مستحقات العامل آخر أجر تقاضاه فإذا كان العامل ممن يتقاضون أجورهم بالقطعة تحدد أجره بمتوسط ما تقاضاه خلال أيام العمل الفعلية في الأشهر الثلاثة الأخيرة.
ووفق القانونين، لا يجوز تطبيق تعريف العمل عليها، وعليه فإن السؤال هنا يرتبط بالوضع الذي يكون فيها صاحب العمل في حاجة دائمة لعمل إضافي لاستيفاء شروط عمله ومشروعه، فيجب اعتبار هذه الحالة جزءًا من الأجر بناءً على توفر خاصية الانتظام والثبات والاستقرار، ممّا يجعلها غير مبررة وغير ضرورية. وبإلقاء نظرة فاحصة على تعريف الأجور في قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي، يلاحظ أنه لم يتم ذكر فيما يتعلق بعلاوات العمل الإضافي؛ لأنها تعتبر جزءًا من الأجر أم لا، مما يعني أنها مستثناة من صفة الأجر، حيث يجوز الاتفاق عليها على ألا تزيد على اثنتي عشرة ساعة في الأسبوع، ويحق للعامل أجر ساعة ونصف عن ذلك، أما الأجر السنوي الذي يدفعه صاحب العمل للعامل بشكل مستمر فهو أحد عناصر الأجر الخاضع للاشتراك الشهري. الحالات التي يستحق العامل الأجر على رغم من عدم توفر فيها مكون العمل: تعليق العمل أو إيقافه مؤقتاً، وهذا واضح في نص المادة (38) الفقرة الأولى منه والتي نصت على ما يلي: (لا ينتهي عقد العمل في حال صدور قرار إداري أو قضائي بإغلاق العقد وإنشاء أو إيقاف عمل الشركة أو المنشئة بشكل مؤقت لمدة لا تزيد عن شهرين، وعلى صاحب العمل الالتزام في سداد أجور للموظفين طوال مدة الإغلاق أو الإيقاف المؤقت).